二人目の子供はどのタイミングで産む?

二人目の子供

一人目の子供が育ってきたので、そろそろ職場復帰を・・・と思っているママさんも多いと思います。

ただ、その時考えるのが「働き出したら二人目を生むのが困難になるのでは・・・」と思ってしまい、仕事をすることに対してなかなか踏ん切りがつかなくて悩むこともあるでしょう。

現在働いているママ、これから働きたいと思っているママにとって、二人目をどのタイミングで産めば良いのかって非常に悩ましい問題だと思います。

子供を産むことを優先すべき!

結論から言えば、子供を産むタイミングなんて何も考えなくても良いと思っていますが、年齢を重ねれば重ねるほど体力的に子供を産める可能性がドンドン下がっていくので、二人目が欲しいのであれば、早めに産む努力をした方が良いです。

仕事なんて極端に言えば、60歳になっても70歳になっても働くことは可能なので後回しにしても良いです。

仕事をすることを諦める必要は無い!

仕事よりも子供を産むことを優先した方が良いと言いましたが、子供を優先したからと言って、今すぐ仕事をすることを諦める必要はありません。

今現状として、一人目の子育てがある程度落ち着いて、いつでも働ける状況にあるのであれば、今すぐ再就職先を探してください。

ブランクが長くなればなるほど再就職は厳しくなります。二人目をどうしようと悩んでいるうちにあなたの市場価値はドンドン下がっていきます。

何か矛盾していると思われるかもしれませんが、二人目の子供を産む努力をしつつ、再就職先を探してください。

二人目が出来たら仕事はどうするの?

いざ再就職先が決まって働き出してから、二人目の子供を授かったらどうしますか?

アルバイトであればスパッと辞めて子育てに専念することも可能ですが、正社員だと入社してすぐに辞めるのって非常識なのでなかなか辞めれる状況にないかもしれません。

しかし、気にする必要はありません。

法的には退職の意志を告げて(退職願を提出)から2週間で会社を辞めることができます。正社員で入社したら必ず○○ヶ月以上勤務しなければいけないというルールは一切ありません。

あなたとあなたの家族の人生を最優先するべきです。

非常識と何と言われようが関係ありません。

また、産前産後休業や育児休業といった制度もあるので、一旦、会社を休んで子供が1歳になってから今の会社に職場復帰することも可能なので、子供が出来た=会社を辞めると結論付けるのは早いです。

産休や育休後すぐに会社を辞めるは非常識?法的に問題は?

育児休業給付ってどれぐらい貰えるの?

育児休業給付の支給対象者とその内容

出産が原因で会社を辞めようと思っているあなた。ちょっと待ったー!

これらの記事は働くママにとって参考になる記事なので見てみて下さい。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

自分の適正年収を調べる

私も無料診断したら、今の年収よりも44万6千円も高い結果が!

予想内定者数などを分析して総合順位もその場ですぐに判定!自分の市場価値を客観的に判断できるので、転職活動の際に役に立ちます!

市場価値が高くなり始める25歳~35歳の若年者は是非お試しを!!

転職活動を効率よく行う方法

業界トップクラスの求人数(25,000件以上)を誇る転職エージェントのパソナキャリアはこれまで25万人以上の転職を支援!

キャリアコンサルタントの評判が高くて有名です!

転職者の8割が利用

日本最大級の登録者数を誇るリクナビNEXTに登録すればスムーズに求職活動が行えます!