転職後にすぐ退職した場合の失業保険は?

悲しい女性

基本手当の給付日数がまだ残っている状態で、新しい転職先を見つけて働き出すと「失業の状態」とは認められなくなりますので、基本手当の給付はストップします。

それは当たり前のことなので今更言うことでもありませんが、では転職先をすぐに退職してしまった場合の失業保険の考え方はどうなるのでしょう?

それではいくつかのパターンで解説していきます。

スポンサーリンク

転職先で失業保険の受給資格を得た場合

原則として、転職先で退職前2年間で継続して1年以上雇用保険に加入していれば失業保険の受給資格を得ることができます。

退職した会社で失業保険の受給資格を得た場合は、一から基本手当を受給してもらうことが可能なので、前に給付してもらっていた基本手当に関しては、給付日数が残っていたとしても全てリセットされます。

考え方としては分かりやすいですね。

転職先で失業保険の受給資格を得られなかった場合

転職後すぐに退職した人を対象にした記事になるので、この記事を参考しているほとんどの人は、転職先の会社で失業保険の受給資格を得る前に退職していることでしょう。

その場合は、前の失業手当を引き継ぐ形になりますが少々ややこしくなります。

パターン①:前の前の会社を退職後1年以上経過している場合

失業保険の受給資格を得たときに働いていた会社を退職してから1年以上経過している場合は、受給期限が既に終わっているので、どれだけ基本手当の給付日数が残っていたとしても全て消滅します。

(病気などの理由で基本手当の受給期間を延長している場合を除く)

パターン②:前の前の会社を退職後1年以上経過していない場合

その場合は、ハローワークに行って前と同じように求職者申込みをして失業の状態と認められれば、残っている分の基本手当を給付してもらうことが可能です。

但し、先ほども言いましたが、給付期間は失業保険の受給資格を得たときに働いていた会社を退職してから1年間なので、基本手当の給付日数がいくら残っていようとも、1年が経過すればそこで給付はストップします。

また、転職した際に再就職手当や就業手当などの職業促進手当を受取っている場合は、その支給日数分の給付日数がカットされます。

厳密には、再就職手当で支給された金額から基本手当日額を割った日数分カットされます。

分かりにくいので例を挙げてみます。

基本手当日額が4,000円、所定給付日数が90日で40日分の基本手当を支給してもらった場合、残りの50日の50%が再就職手当として支給されます。

4,000円×50日×0.5=10万円

すぐに辞めた会社に再就職したときに、10万円の再就職手当が支給されていることになります。

基本手当日額が4,000円なので、再就職手当の10万円を基本手当の日数に置き換えると、

10万円/4,000円=25日となります。

50日分の再就職手当を支給してもらっていますが、実際には25日分だけになるので、所定給付日数の90日から基本手当を受取った40日と再就職手当分の25を引いた、

90-40-25=25日分の基本手当を新たに受取ることができます。

※再就職手当の計算方法は「転職先がすぐに決まったら再就職手当を貰おう」を参照して下さい。

  • 転職後すぐに退職した場合でも条件を満たせば残った基本手当を受取ることができる
  • 職業促進手当を受けっとている場合は少しややこしい
スポンサーリンク
スポンサーリンク
フリーター専門の転職サイト

フリーター経験しかないけど待遇の良い会社に正社員として働きたい!そんな方にお勧めなのが、リクルートグループが運営する「就職Shop」です。

転職成功者の4人に3人は正社員未経験者!利用者数は10万人以上!書類選考がないので学歴や職歴で落とされることはありません。

効率よく転職活動を進める

転職活動をどう進めたら良いのか分からない!待遇の良い会社に採用されない!履歴書の書き方が分からない!

そんな方はコンサルタントの評判が上々の転職支援実績No.1の「DODA」を利用してみて下さい。

求人件数は5万件以上!DODAで扱っている求人の8割がサイトに公開されていない非公開求人になりますので、まずは登録してみて下さい。

自分の適正年収を調べる

私も無料診断したら、今の年収よりも44万6千円も高い結果が!

予想内定者数などを分析して総合順位もその場ですぐに判定!自分の市場価値を客観的に判断できるので、転職活動だけではなく在職中の方にもお勧めです。

市場価値が高くなり始める25歳~35歳の若年者は是非お試しを!!

関連記事

公開日: 2015年3月13日
更新日: 2015年6月19日