雇用保険全般

会社に在職中に支給される雇用保険（雇用継続給付）に中に、家族の介護によって会社を休まなければいけない場合に支給される「介護休業給付」と呼ばれる手当が存在します。ここでは、介護休業給付の受給資格・申請方法・期間・支給額について解説していきます...

元々は育児休業給付の中に、育児休業をしているときに支給される「育児休業基本給付金」と、育児休業が終って職場に復帰したときに支給される「育児休業者職場復帰給付金」の二つの給付制度で成り立っていましたが、平成22年4 月1日に育児休業給付制度が...

育児休業給付を支給してもらうには、まずは事業所を管轄しているハローワークに対して「受給資格確認手続き」を行わなければいけません。ちなみに、受給資格確認手続きは被保険者を雇用している事業主が手続きするので、被保険者であるあなたはスルーしてもら...

育児休業は原則として子供が産まれてから8週間（産後休業期間）～1歳未満の間でしか休業して育児休業給付を受けることはできません。しかし、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用することにより、産後休業を合わせて最大で1歳2ヶ月まで（2カ月間）育児休...

雇用保険と言えば、基本手当や再就職手当を筆頭に失業者に対して生活を支援してくれる保険だと思われるかもしれませんが、在職中でも雇用保険の恩恵を受けることができます。ここでは雇用継続給付について解説していきます。雇用継続給付とは？雇用継続給付は...

ハローワークに行く一番の目的は失業手当を支給してもらう為ですが、失業手当絡みのトラブルって非常に多いです。私も失業手当を貰ったことがあるので、ハローワークの職員と何度も関わったことがありますが、やはりお役所仕事と思わざるを得ない対応でその対...

雇用保険の雇用継続給付の中に「高年齢再就職給付金」と呼ばれる給付金があります。高年齢再就職給付金は、60歳から64歳までの労働者を対象にした給付金で、一定の条件を満たすことにより最長2年間、最大で賃金日額の15％を毎月支給してもらうことがで...

雇用保険の雇用継続給付の中に「高年齢雇用継続基本給付金」と呼ばれる給付金があります。高年齢雇用継続基本給付金は、60歳から64歳までの労働者を対象にした給付金で、一定の条件を満たすことにより、65歳まで最大で賃金日額の15％を毎月支給しても...

「働けって言っても、60歳を超えると今までより給料下がっちゃうから働く気になれないんだよなー！」と思っているあなたに朗報です。60歳～64歳までの高齢者で、60歳以前の給料より下がってしまった方を援助するために、雇用継続給付の中に「高年齢雇...