給料（待遇面）の話は面接時に聞けばいい？

ハローワークで自分でも出来そうな仕事があったので応募しようと思っています。その求人では給料が月収で17万円～23万円って書いていますが、自分だといくらもらえるのかを知りたいと思っていますが、給料についての質問はどのタイミングで行えばいいですか？

転職活動を進めていく上で、給料がどれぐらい貰えるのかって誰もが気になることだと思います。

と言っても、待遇面の質問をガツガツしてしまうと、「この応募者はお金のことしか考えていないのか・・・」っとマイナスイメージを与えかねないので、質問者さんみたいに気になっていてもなかなか聞けない人も多いことでしょう。

聞くタイミング

給料を聞くタイミングとしては、「応募時」「一次面接、二次面接・・・」「最終面接」のいずれかになります。応募者側からしてみれば出来るだけ早く知りたいでしょうが、早い段階で聞けば聞くほどイメージを悪くしてしまう可能性があるので注意が必要です。

希望する給料額が明確で、その給料を下回る場合は採用されなくても良いという強い意志があるのであれば、応募時に希望する額を伝えて判断を企業側に委ねましょう。

面接に行ったけど金額面で折り合いが付かなくて結局辞退したとなると、無駄足を踏むことになりますからね・・・

出来れば多くの給料を貰えればいいなーーって思っている程度であれば、応募時にいきなり聞くのは避けて最終面接で聞くようにしましょう。

最終面接であれば、ある程度、内々で採用が決まっていて後は条件面での折り合いだけなので、話を切り出しやすいです。

明確な回答を得ることは困難

応募時であれば、多くの会社では事務員が対応すると思うので、給料の決定権が無い事務員に聞いても明確な答えを得ることはまず無理です。「私はちょっと分からないので面接のときに直接聞いてもらえますか？？」って言われるのがオチです。

面接時であっても、その面接官が決定権を持っていれば、スキルや経験、年齢などを照らし合わせて、その場である程度の給料額を提示してもらうことも可能かもしれませんが、一次面接など序盤の面接であれば、人事担当や配属先の担当者など下っ端の面接官しかいないので、答えてもらうことは難しいです。

ですので、教えてくれないからといって何か隠されていると不信がる必要はありません。

求人情報である程度把握できるかも

企業のＨＰ内の採用ページでは待遇面を全く記載していないこともありますが、求人サイトやハローワークの求人であれば、必ずと言っていいほど月収の基準が掲載されています。

質問者さんの場合は「月収で17万円～23万円」と記載されているみたいなので、それをベースにして考えてみましょう。

月収を決定するポイントを大きく分けると「年齢」と「スキル」です。

年功序列タイプの会社であれば、年齢を重ねれば重ねるほど月収は上がっています。年齢給の部分は企業によって考え方が違うので何とも言えませんが、おおよそ1年で1,000円～4,000円程度はアップします。

最低月収が17万円なので、採用される最低年齢（多分18歳）で月収が17万円になるので、仮に20歳の人が採用されれば17万円×年齢給が固定給になります。年齢給が1,000円であれば17万2千円ですね。

実務経験があれば、更にそこからいくらかの手当てが付くのでもう少し月収はアップします。但し、20歳の方であればせいぜい2年ぐらいの経験しかないので、歩合給の面で収入アップを期待するのは難しいです。

次に、実力主義の会社の場合で考えてみましょう。

年功序列が強い会社であれば、いくらぐらい支給されるのかをある程度把握できますが、実力によって待遇が大きく変わる会社だと自分の給料がどれぐらいになるのかを把握することは難しいです。

ちなみに、実力主義の会社は外資系やベンチャー企業に多いです。

そういった会社であれば、実務経験の無い人は年齢に関わらず最低月収になります。この場合だと17万円ですね。

採用時の月収が17万円～23万円の範囲であれば、実務経験が5年ぐらいある人でようやく月収20万円あるかないかのレベルだと思います。

前職で役職が付いていたり、大きなプロジェクトをこなした実績があれば収入は上がりやすいです。