婚約を隠して転職すると告知義務違反にあたる?

私は現在、転職活動をしています。大好きな彼と婚約中で、来月挙式を挙げる予定ですが、転職活動で不利になると思い婚約していることを伏せて活動しています。この話を聞いた友人から「婚約していることはきちんと企業側に伝えないといけないんじゃないの?」との指摘を受けました。私的には問題ないと思っていますが、これって告知義務違反にあたるんでしょうか?

まだ婚約の状態であれば報告する義務は無いと考えられます。

まずは告知義務違反について知ろう

大抵の人は、告知義務違反という言葉を聞くと、生命保険や不動産を連想すると思います。

告知義務違反とは、報告義務がある事項(経歴や学歴、精神疾患など)について故意に隠したり虚偽の報告をした場合に課せられるペナルティーで、告知義務違反がきっかけで通常の業務が行えない場合や、悪質な場合は解雇になる可能性もあります。

そもそも告知義務違反というのは、事前に告知しなくてはいけない重要な事があるのに、その事を隠していた場合の事です。後から発覚した場合に、告知義務違反が疑われる事があります。
もちろん、この告知義務違反は会社に入社する時にも関係します。

例えば、前の職場で訴訟問題を起こしていた。例えば、持病が悪化していて、本来ならドクターストップがかかっているなど、入社をする時には、事前に会社に告知する義務があります。

なぜかというと、その事は会社にとってかなり不利益になるからです。訴訟問題を起こすような社員が、会社に利益をもたらすとは思えませんし、持病が悪化してすぐに会社を辞めてしまったら、会社の利益にはなりません。

重要事項を隠していたら、会社側から悪質と見なされてしまう可能性があります。

それに、会社側が入社を取り消すという事もあります。

婚約の場合は告知義務違反にあたるのか?

果たして、婚約していることを会社側に言わなかった事は、告知義務違反になるのでしょうか?

婚約というのは、非常にプライベートな事です。告知する事もまた個人の自由です。会社にとって、新しく入社する社員が婚約するという事は、不利益になると思いますか?

答えは、なりませんよね。

また婚約とは、結婚の2人の間で約束をすることであって、決して法的に何かが発生する訳ではありません。(言わば結婚の口約束です)

社員が婚約していても、会社側にはなんの不利益にもならないのです。

転職の時に婚約の事を伝えなかったからといって、その事で後から問題になるような事はいっさいありません。

婚約したからと言って業務に支障が出るとも考えにくいので、告知義務違反には当たらないと考えられます。

面接官に結婚予定に関して何か聞かれたら?

今は、セクハラ問題が加速していますので、面接官にそういったことを聞かれることはほとんど無いと思いますが、会社によっては聞かれる場合もあります。その場合はでも、基本的に報告する義務はありませんので、そういった予定は無いと答えても問題無いと考えられます。

もちろん、自分から積極的に話す必要もありません。

ただ、もし入社してから、実は面接の時点で婚約が決まっていたと知られた場合、告知義務違反には当たりませんが、嘘を付いていたことになりますので、印象が悪くなる可能性がありますので、入社しても婚約のことは同僚や上司に黙っていた方が良いかもしれません。

ちなみに婚姻した場合は、法的に夫婦と認められ、あなたは「独身」では無く「既婚者」となりますので、当然報告の義務は出てきますので注意して下さい。

会社から告知義務違反と言われたら?

しかし、婚約していた事はいずれ知られてしまうでしょう。

婚約をしているという事は、結婚式も近くなりますし、そうなればいつまでも会社に黙っている訳にはいきません。

そして、会社に報告した場合、万が一にも告知義務違反と言われる可能性もあります。しかし、婚約するという事は会社の業務とは全く関係ありません。

それなのに、もしも会社の方が強引に解雇させようとした時には、不当解雇として、弁護士さんに相談しましょう。

婚約は、誰もが自由に選択出来る事です。そして、転職もまた個人が自由に選べる選択肢の一つなのです。特別な理由がない限り、会社は解雇する権限などないのです。

転職の時に、婚約の事実を告げなかったとしても、会社には解雇にする権限はどこにもないのです。

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